設計的失業與失工〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉

例1：公司繼上次徵(增)人已是兩年多前。這兩年來也深體會到學歷，學制與產業之間的改變。30歲以下找工作的設計師人數銳減。這部分，筆者請教了人力銀行，人力銀行表示，這問題，非常多廠商反應。問了一下合作廠商們，得到了一樣的反應：奇怪，現在年輕人都不工作嗎？設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉

例2：前陣子，和一群私立大學設計系應屆的學生閒談，8個人有6個要讀研究所。這比例已高達7成5，可觀的數目字。有的是理想，有的是老師鼓勵(直升)，有的是不知要做什麼，先緩緩…。其他沒有要讀的，不是已經知道要做什麼了，而是，不想讀研究所，但，也不知要做什麼。(以上僅是某私立技職學校，那國立研究型大學比率會是如何？)設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 高雄 模型製作 高雄 設計公司 高雄 工業設計 高雄 產品設計 〉

廣發文憑的浮濫現象包裝出各個高學歷的新鮮人，而且造成了齊頭式的學歷，增加了啃老的青年人數，更大大的提高了社會成本(工作場合的年齡層老化，且少有人願意做第一線工作)。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉

研究所的設立有其必要和良善之意。但，近年台灣，設計研究所的人數大幅成長(註1)，已達不成比例的境界，多學校也被定位為學歷消費，消費學歷的狀況。(近來加上少子化的問題，竟有不少學校期待用中國學生來補未來人數的不足。)設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉

學制演變已大大的改變了現有的工作環境。學校怕學生數不夠，盡鼓勵學生往上讀。而造成工廠找不到工人，公司基層應徵者少。而高學歷的畢業生，又是學有所長，希望能謀求尖端專業的領域，或是職位薪水皆高的工作。而造成眼高手低，高不成低不就的問題(因為碩士以上學歷與大部分工作內容銜接關系不大)。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 嘉義 模型製作 嘉義 設計公司 嘉義 工業設計 嘉義 產品設計 〉

延伸問題，知名學校的應屆生，中小企業卻不太敢任用，原因不外是，很難長久，原因不外是公司規模，工作內容為基層。再者，新鮮人工作也不穩定，多只是應急工作，甚至有高比例的人只是找暫時的工作，為下一個學歷，或是工作找跳板。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉

綜合上述，在台灣產業界，已自食政府政策的惡果，學校與產業人員無法產生良好的供需，卻因所需不足與學店式學歷過多而造成產業人才的失衡。未來這問題只會更嚴重，且會連帶造成更大的貧富，產業無法運作與啃老族大增等社會問題。設計師的才華〈新器象創意有限公司 - 台南 模型製作 台南 設計公司 台南 工業設計 台南 產品設計 〉

註1. http://udn.com/news/story/6942/862846-%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%8D%9A%E7%A2%A9%E5%A3%AB%E6%B5%AE%E6%BF%AB-%E6%B1%82%E8%81%B7%E5%84%AA%E5%8B%A2%E4%B8%8D%E5%86%8D

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