應徵心得(一)：學設計，讀個好學校，選擇真正在辦學的學校。

現有設計人員的數量，已遠超過國家需求的十倍以上，2007年王鴻祥引用陳文龍的觀察，當時已是過剩的時代。十年後的現在2018，設計相關畢業人數已達最高峰(後漸因少子化影響)。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

以我司面試的經驗，極少公司會大量錄用工業設計人員。在眾多履歷可選可挑的情形下，如何脫穎而出，不外是，學歷與作品集。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

學校口碑為第一印象，個人曾觀察南部各校有設計系所的師資與校內表現，及過去人員面試的經驗。為公司選才，需顧及各種可能性，在百來封履歷中挑選，再加上個人的先入為主與偏見…。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

第一種：

挑新鮮人，學校師資是首選。南部，有大量的同系，同質性高的人同時工作，各年紀皆有，這些校系，不外是，教師小有名氣，但忙碌，兼職多，畢業生程度，普遍低落。

第二種：

更慘，系內，沒有任何專業教師，或是僅一兩位新師有讀過相關系所。這種校系，內部能上什麼課就不得而知了，如有倒閉的工業管理，改名為工業設計。收掉建築科系，改成產品系…。

第三種：

系內課程，師資看似沒有問題，但，學生們作品集多是些再基礎不過的資料，如醜醜的素描，歪歪的手磨。

國家一年培養的設計人員數目是以萬計算，理論上，企業可以百中選一，但，現實並非如此。後起新創工設，產設的校系多屬學店程度，內部師生也多濫竽充數。希望對設計抱有夢想的高中學子，能好好挑選，寧缺勿濫，重考都好。應徵心得(一)〈新器象創意有限公司 - 台南 高雄 嘉義 模型製作 設計公司 工業設計 產品設計 專利 發明 新樣式 商品開發 設計顧問 〉

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